Näytekansi

Työhakuun on nyt tehty useita muutoksia, ja usein työnantajat haluavat saada informatiivista tietoa työntekijästä ansioluettelon muodossa ennen haastattelua. Esimerkkejä ansioluettelosta, joka sisältää täydellisen ja lyhyen luonteen, löydät artikkelissamme.

Mikä on saatekirje?

Mikä on kirjeen kirje

Maailmanlaajuisessa verkostossa, suosituissa kirjallisuudessa ja oppikirjoissa, löydät tietoa ansioluettelon oikeellisuudesta. Tänään emme kuitenkaan keskity tähän. Tärkeää asiakirjaa, kun etsit työtä, pidetään kirjeenä. Huolimatta siitä, että luovutat kaikki tiedot itsestäsi suoraan uudelleen, potentiaalinen työnantaja kiinnittää tarkasti huomiota saateasiakirjaan.

Kannekirje on lyhyt luonnos ammattitaitoistasi ja ammattitaitoistasi. Tämä asiakirja on, että työnantaja näkee ensin, kun hän avaa kirjekuoren. On tarpeen näyttää tietoja siitä, miksi olet sopinut avoimeen paikkaan. Tiivistelmä ominaisuuksistasi pitäisi vakuuttaa johtaja tai osaston päällikkö, että ansaitsette tämän työn ja että sinulla on tarvittavat tiedot ja taidot.

Jos haluat tietää, miten kirjekuoren voi kirjoittaa uudelleen, sinun pitäisi lukea joitakin sääntöjä:

  1. Liitekortti on osoitettava tietylle henkilölle. On parasta lähettää ansioluettelo välittömälle esimiehelle viittaamalla häneen nimen ja isänen mukaan. Hyväksy, tällainen ele tekee työnantajan mielestä olet tehnyt paljon työtä keräämällä tietoa yrityksestä.
  2. Ilmoittakaa selkeästi ja nimenomaisesti, mihin kantaan haet. Voit lyhyesti perustella syyt, miksi olet sopiva tähän työhön.
  3. Kerro työkokemuksestasi ja esittää vain dokumentoituja faktoja.
  4. Muista määrittää aika, joka sopii sinulle haastatteluun.
  5. Älä unohda kiittää etukäteen potentiaalista työnantajaa huomiosta.
  6. Jos liität muita asiakirjoja kuin jatkoa, muista lisätä liitteeseen nimi niiden sivujen lukumäärän kanssa.

Työnhakijoiden suosituimmat virheet

Työnhakijoiden suosituimmat virheet

Muistakaa tunnettu sananlasku, että hänen vaatteensa tervehtii henkilö. Epäsuorasti tämä saalisilmaus koskee kirjeen kirjettä. Jos potentiaalinen työnantaja ei pidä tässä tiedonannossa mielesi esitystapaa ja kulkua, hän ei saa koskaan lukea yhteenvetoa.

Katsotaanpa kokoelma karkeita ja yleisimpiä virheitä, joita ei voida hyväksyä, kun kirjoitat kirjekirje:

  1. Älä anna tiivistelmässä ilmoitettuja tietoja. On epätodennäköistä, että yritys haluaa lukea saman tiedon uudelleen kahdesti. Kannekirje on eräänlainen esitys. Sen pitäisi olla mahdollisimman lyhyt ja näyttää vain mielenkiintoisia tietoja.
  2. Mahdolliset virheet. Toimivaltainen henkilö ja korkeasti koulutettu työntekijä eivät saa tehdä oikeinkirjoitusta, stilistiaa, välimerkkejä ja muita virheitä. Sinun ansioluettelosi pitäisi olla lukutaitoinen. Lue se useita kertoja ennen lähettämistä. Tämä koskee myös kirjoitusvirheitä. Usein tämä tekijä viittaa henkilön tarkkaavuuteen ja kiireeseen.
  3. Epävirallinen tyyli tai hyväksyttävä sävy. Muutoksenhaku mahdolliselle työnantajalle on kunnioitettava. Älä käytä sanoja puhekielestä.
  4. Älä käännä kansikirjettä eulogiaan. Sinun pitäisi tuntea itsesi mainoksen reunan selvästi. Liiallinen kiitos voi myös vaikuttaa kielteisesti työnantajan mielipiteeseen.
  5. Epäselvä tieto ja suuri määrä. Kantakirja sisältää vain työnhakuun tarkoituksen sekä ammattitaidon tällä alalla. Lisäinformaatiota ei tarvita. Jos työnantaja on kiinnostunut lisäkysymyksistä, hän varmasti pyytää sinua henkilökohtaisessa kokouksessa.

Käännä kansikirje oikein

Käännä kansikirje oikein

Kuten ymmärrätte, saatekirje ei ole vain virallinen asiakirja, jolla on oma rakenne. Tällaisen kirjeen laatimiseksi ei tarvitse olla toimistoalan asiantuntija, vaan tarkkaillaan sen järjestystä ja järjestystä. Niinpä saatekirje on jaettu kolmeen osaan. Säilykäämme heitä tarkemmin.

esittely

Tämä osa on käsiteltävä. Mikä parasta, jos tervehdys osoitetaan tietylle henkilölle. Älä koskaan kirjoita: "Tervehdys teille, Aphroditen johdolle. Yritä löytää tietoa organisaation johtajasta tai viitata tiettyyn henkilöön, joka ilmoittaa hänen asemansa. Esimerkiksi:" Hyvää iltapäivää, kirjanpito-osaston päällikkö jne. ".

Kuvaileva osa

Se on tämän jakson valmistelussa, ja sitä on lähestyttävä hyvin huolellisesti. Ensinnäkin, anna tietoa vapaasta sijainnista. On parasta kuvailla, mistä olet oppinut tästä työstä. Yhteenveto siitä, miksi olette yksi tähän kantaan, ja mitä panosta voit tuoda yrityksen kehitykseen tietyssä suunnassa.

Jos sinulla on vastaavat palkinnot, voit myös kertoa niistä. Tämä olisi tehtävä erittäin huolellisesti, jotta et yllättäisi itseäsi. Ilmoittakaa kannustimet ja palkkiot vain, jos ne vaikuttavat millään tavalla työnantajan mielipiteeseen. Älä ylikuormita tätä osaa tyhjillä tiedoilla. Ilmoittakaa taidot ja ammattitaidot tiukasti vapaan työpaikan mukaisesti.

johtopäätös

Tässä osiossa voit ottaa esimerkiksi huomaamattoman aloitteen kertoa, että soitat takaisin työnantajan edustajaan muutaman päivän kuluttua ja selvität tuloksen. Ilmaise kiitollisuutesi etukäteen huomiosta. Älä unohda jättää allekirjoitusta saateasiakirjaan nimikirjaimien kanssa. Anna tarvittaessa yhteystietosi numerot tai osoite.

Yleisiä vinkkejä

Kiinnitä huomiota toiseen yhtä tärkeään osaan - niin kutsuttuun otsikkoon. Siinä voit ilmoittaa, kenelle otat yhteyttä ja näytät henkilökohtaisia ​​tietojasi. Johdanto on kuitenkin aloitettava tervetuliaisviestillä.

Jos kirjoitat kansikirjeen englanniksi, älä unohda ottaa huomioon kaikki kirjoitussäännöt. Esimerkki sopivasta asiakirjasta, jonka löydät Webistä. Tällaisen asiakirjan laatiminen vieraalla kielellä luonnehtii ammatillisia ominaisuuksia, jos mahdollinen vapaus edellyttää englannin tai muiden kielten tuntemusta.

Tällaiseen saatekirjeeseen on usein liitettävä tiivistelmä, joka on laadittu englanniksi. Huomaa, että englanninkielinen englanninkielinen kieli vaihtelee huomattavasti oikeinkirjoituksessa ja kieliopissa tavallisesta puhetusta kielestä.

Kirjanpitäjä: veloituksen vähentäminen lainan kanssa tai hyvä sijainti

kirjanpitäjän ammatti on suosion huipussa

Tilintarkastajan ammatti on jo useiden vuosien ajan suosittu. Alalla on monia asiantuntijoita, mutta joskus ammattilaisen löytäminen on melko vaikeaa. Jos haet tällaista avointa työpaikkaa, sinun on varmasti tiedettävä, miten hakea kirjeen kirjeenvaihtajaa.

Löydät esimerkkejä tällaisista asiakirjoista Webissä tai oppikirjoissa. Ja jos haluat säveltää sen itse, kiinnitä huomiota joihinkin näkökohtiin:

  • Muista sisällyttää tietoa työkokemuksesta kirjanpito-alalla;
  • Objektiiviset syyt irtisanomiseen olisi julkistettava, mutta vain lyhyesti;
  • osoittavat kirjanpidollisiin tarkoituksiin tarvittavien eri ohjelmistomoduulien omistajuuden;
  • jos haet osastopäällikön asemaa, sinun tulee näyttää tiedot johtamiskokemuksen saatavuudesta;
  • Näytämme myös tietoa mahdollisuudesta tehdä yhteistyötä valvontaelinten kanssa, raportoida jne.

Jatka- ja kansilehdet katsotaan työnhakijan käyntikortiksi. Näiden asiakirjojen pitäisi kiinnostaa potentiaalista työnantajaa ja antaa täydelliset tiedot ehdokkuudesta. Harkitse niiden laatimisen sääntöjä ja erityispiirteitä, ja pian saat haastavan kutsun haastatteluun. Onnea sinulle!

Lisää kommentti